为推动战略转型和人才的转型升级，加快内生人才的培养，东风集团于2022年7月启动了第二届内训师培养大赛。

东风汽车财务有限公司以此次大赛为契机，进一步促进金融人才培养，通过广泛动员宣传、精心组织部署，围绕盈利类、五化类、营销类等三大主题，选派14名优秀讲师参赛，共输出14门重点课程。

本次大赛分为了个阶段，历时10个月。经过课程录制、专家评审等磨课和选拔环节公司共有5名讲师的课程从大赛181门课程中脱颖而出入围第二阶段。

其中高骏翔、曾强、胡昌浩、袁经纬4人获得“优秀讲师”称号。

李汶林成功冲进第三阶段决赛，以总分第2名和网络投票第1名的优异成绩，获得了“金牌讲师”和“最具人气讲师”荣誉称号。

根据大赛组织申报情况和参赛作品质量，公司荣获"最佳组织单位"奖项。公司综合管理部人力资源科科长焦萍代表公司领奖。

内训师队伍是公司人才培养体系的重要资源，也是知识沉淀与传承、建设东风金融知识库的关键力量。公司于2021年启动了东风金融ETA“红蓝计划”，旨在培养具有个人IP的主播型讲师及专业面授型讲师。

此次参赛更是通过以赛促训、以赛代训、赛训结合的方式，让东风金融讲师团得到全方位、专业化打造。

公司将持续贯彻落实”156人才行动计划”，运营好优质师课资源，让优秀卓越者复制出更多的优秀，希望东风金融讲师团赛后继续磨练技能，提升自我，为公司的知识传承和沉淀而努力，共同推动富有活力的东风金融高质量发展。