8月19日，集团工会组织民管女工文体部副部长刘艺一行调研东风财务公司工会工作。公司工会副主席、党群工作部副部长王晋及党群工作部相关人员参加调研。

王晋报告了公司基本情况、公司工会的组织管理、民主管理、经费审计整改工作；公司党委注重党建带工建，围绕工会“五家”建设，汇报了促进职工活力新姿的亮点工作。 “凝心之家”建设突出政治引领，配合开展全员形势目标教育。“聚力之家”建设紧扣中心大局，以劳动竞赛、岗位练兵为抓手，凝聚全员力量助力经营发展。“和谐之家”建设深化民主管理，坚持职代会制度，推进民主管理。 打造“温馨之家”,丰富员工文化生活，活力面貌再提升；关心关爱多措并举，当好职工“娘家人”。“信赖之家”建设探索党群共建新模式，凝聚向上“她”力量。

刘艺部长对东风财务公司工会工作给予了高度的肯定和认可。她表示通过此次调研，对东风财务公司工会工作有了新的了解和认识。

一是东风财务公司工会系统组织架构清晰，精简的配置，内部充分协同，管理组织有序。

二是活动开展卓有效果，员工面貌活力向上。作为相对人员规模较小的直属工会，积极参加集团组织各项文体活动，活动组织有序，成绩突出，离不开公司党委的高度重视。三是为员工办实事都落到实处，尤其在员工慰问上，能够充分考虑慰问群体特性，差异化、人性化地关心关爱员工。四是《东风金融》期刊这项具有东风金融特色的民主公开形式，非常值得推广和借鉴。通过信息汇编、工作知识沉淀、员工风采展示，将东风财务公司整体员工精神面貌、活力的企业文化充分展现。

会后，刘艺部长一行验收了公司“妈咪小屋”项目，参观了员工活动中心和党建文化区。王晋就公司育龄妇女的情况、妈咪小屋建设工作进行介绍。结合公司办公环境多层分布的特点，以“智能+”为布局思路，打造“东风金融 爱悦驿站”移动温情驿站, 妈咪小屋配套完善、智能方便，为女职工提供便捷和温暖的育婴新体验。目前公司结合女职工育龄情况配置满足需求。刘艺部长肯定了移动妈咪小屋是符合新形势下年轻育龄妈妈的需求，灵活性高、私密性强且节约空间，希望今后在类似场景能够多推广应用。

下一步，公司工会将持续以“五家”建设为根本目标，打造工会品牌，擦亮东风金融“娘家人”名片。